Sindicaliștii din educația suceveană solicită ca Legea- cadru privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice să conțină, pentru personalul didactic, cel mult 7 trepte de salarizare raportate la vechimea în învățământ (în prezent sunt 11 trepte de salarizare), iar atingerea nivelului maxim de salarizare conform treptei profesionale corespunzătoare să se realizeze la o vechime în învățământ de cel mult 25 de ani (nu de 40 de ani ca în proiectul de lege).
Sindicaliștii au inițiat și o petiție online în acest sens: http://www.petitieonline.com/spune_nu_discriminarii_cadrelor_didactice
Potrivit Alianței Sindicatului de Învățământ Suceava, salariaţii ar beneficia de o perioadă de aproximativ 15 ani de salariul maxim în învăţământ şi nu doar 1-2 ani pentru cei care terminat facultatea la 23-24 ani (aici este vorba de bărbaţi căci femeile, care reprezintă ponderea cea mai mare din sistem, nici nu ajung la acest nivel de salarizare – cel de peste 40 ani vechime.
„Credem că este nerealist să stabileşti un nivel de salarizare care nu poate fi atins de majoritatea salariaţilor. In intervalul celor 15 ani amintiţi mai sus câştigurile salariale totalizate ar fi substanţial mai mari. Câştigurile salariale mai mari o perioadă mai lungă atrag după sine o contribuţie superioară la fondul de asigurări sociale având drept consecinţă, la final de carieră, o pensie mai mare. Reducerea treptelor de salarizare la 7 permite rearanjarea grilelor în interiorul sistemului şi pentru cadrele didactice cu o vechime mai mică de 25 de ani ceea ce ar conduce şi pentru aceştia la o creştere salarială mai mare decât cea prevăzută în actualul proiect. Fidelizarea personalului se face în primii ani de activitate (nicidecum la sfârşit de carieră). Credem că astfel se stabileşte un orizont de timp rezonabil la care salariatul poate atinge nivelul maxim de salarizare, iar creşterile salariale între trepte ar fi semnificative, ceea ce ar contribui la atragerea tinerilor în sistemul educaţional”, potrivit reprezentanților Sindicatului.
